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教你1小时内成为Offer收割机

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历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看教你1小时内成为Offer收割机,希望能帮助到大家!

教你1小时内成为Offer收割机

1、我们在制作简历之前最好先明确自己的职业规划、求职意向,意向越明确的简历往往更具有针对性。

可以有多个求职意向,但是通常建议最好一份简历针对一个类型的岗位,而且越具体越好,最好是针对某个企业的某个岗位,并且先仔细了解这个岗位的招聘需求。

2、在明确了这份简历要应聘的目标岗位之后,我们就可以着手准备简历了。

不妨先在网上找到一份合适的模板,模板切忌太过花哨,尽量简洁、清晰,没必要用太多抽象的图像、符号等修饰内容。

3、在写简历之前,我们不要把它只是看成一份简单的表格,而要看成一个命题作文,作文的题目是“你凭什么能够胜任这份工作”,接下来的内容都应该围绕这个题目来,不能偏题,尽量不要出现和题目完全无关的信息。

4、明确了要写什么之后,就开始逐一的围绕命题来介绍自己。

第一部分介绍的是“我是谁”

着重介绍自己的硬性条件、基本信息,通常包括姓名、学历、出生年月、电话、邮箱、求职意向等,最好还要附上一个气质较好的证件照。

第二部分是“我从哪里来”

应届生主要就是介绍自己的教育背景,若是研究生以上学历的,则要按照时间倒叙,写清楚自己最高学历一直到本科的教育信息,包括学校、专业、学历等。成绩较好的可以补充上自己的绩点或者排名。

第三部分是“我能做什么”

主要介绍自己的校内校外经历,建议校内校外经历最好分开写,同样是按照时间倒叙排列,从最近一个经历开始叙述。

尽可能选择和目标岗位相似的或者能力要求相匹配的经历,按照“STAR法则”进行描述,即Situation事情发生的背景、Target事情要完成的目标、Action你做了哪些事情、Result最后得到了什么结果。

重点突出这段经历中运用到的目标企业所要求的能力,比如沟通表达、抗压能力、专业技能等等。

第四部分是“我还能做什么”

补充自己的其他特长或技能,通常概括英语水平、计算机水平、技能证书、荣誉奖励等等。

投递简历之前,务必先自查!

1. 篇幅是否过长?

招聘人员时间有限,通常要在很短的时间里浏览大量的简历,如果简历过长或者重点不突出,重复表述同一个特质或能力,招聘人员会感到你的能力就只有这些了,余下的就不必再看了。

2. 简历是否完整?

工作经验在招聘当中是很被招聘人员看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”,让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,失去了再看下去的想法。哪怕你真的有“职业空白期”,也请给出一个简短的说明,这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会。

3. 表述是否过于简略?

有一些人的简历相当简单,工作经历只写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。简历是得“简”,但是也要“简而有力”。“简”到让HR无法了解你的地步,那你也真的没有必要前来面试了。

4. 是否出现明显错误?

尤其是一些时间上的错误,比方说出生年月上有明显错误,或者教育经历与工作经历完全重叠,甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等,这样的简历马上就会被招聘人员淘汰。

5. 附件形式或标题不明确。

有的人提交简历时邮件标题只写“应聘”或“个人简历”,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果应聘者的简历很多,招聘人员会把带附件或者标题不明确的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不予理会了。

另外,建议大家尽量不要使用附件投递简历,因为这很有可能被认为是病毒而被直接删除,除非你知道这家公司接受这种形式的附件。人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。

因此,在发送简历的时候,你应该注明应聘的是什么职位,并应该了解你是否有资格胜任这份工作。为了使公司了解你应聘的是哪个职位,并对你有更多的印象,发送简历的时候,最好能写一封求职信并同时发出。

6. 用很怪异的邮箱名发送简历。

尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历,一些小众的邮箱,也会让HR误以为是骚扰邮件。

什么样的求职简历最受HR欢迎

1.明确的职业定位及目标,强调个人竞争力

找工作之前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、大屁股性感少妇进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上,强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。

2.重点突出近3年的工作经验

工作经验是HR最关心的,也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。

应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。

有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史,通常工作经验采用倒叙手法,最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上,越远的工作写得越简单,除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗,就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候,建议每一条工作描述分类都用数字小标起头,以“;”结尾并换行,这样会显得更有条理。

3.以“数”服人

工作经验在对应招聘要求时,可参照招聘信息中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历逐一列出,将其归纳为一系列要点。

切记:工作内容≠工作经验,用词必须要简练,不要只简单列举你有什么能力,关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证,学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目?为公司带来了多少收益?善用关键词,关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结,如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。

另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工?他们是哪种层次的员工?你怎么帮助员工完成业绩的?还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?做出过哪些突出的贡献?等。

4.强化职业目标与规划

个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是HR在招聘时普遍非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

5.排版简洁大方、配色不花哨

简历排版虽然是最简单的一部分,仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历,虽然“内容”比“形式”更重要,但“形式”会给HR留下第一印象,直接影响HR阅读简历的心情。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然,如果你应聘的是设计师或相关职业,精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。


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